体制内单位有没前途，看懂这四点就明白！
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分类：网络资讯发布时间：2024-08-16
一个单位的好坏对个人的发展到底重不重要，非常的重要。单位的好坏是干部任用的重要依据，可以说在核心单位工作，那是干部的摇篮啊，工作呢，非常容易出成绩，边缘单位你干的再辛苦，领导也看不到，提拔也轮不到你。所以我们该怎么去判断我们所在的单位到底是不是有发展的单位呢？主要看四点：
第一个就是看上级大领导对于你们单位的态度，一个单位有没有发展，不是单靠你们。更重要的是要看大领导对于你们单位的支持力度，如果说你们单位的工作呢，是系统内的重点工作啊，大领导三天两头的，我经常往你们单位跑，你们单位的工作呢，大会小会上的经常被领导表扬，甚至成为了某重点项目推进试点单位，那么在这样的单位里面干呢，就比较容易干出成绩。
第二个就是看本单位的领导在上级面前的话语权，如果说一个单位连人都要不到的编制常年空缺，甚至你们自己的编制还要被上级给利用的，比如说不停的从你们单位抽人，就可以看出你们大领导对于你们是相当的不重视的。你们单位在上级领导眼中是无足轻重的，还可以从其他的兄弟单位对待你们的态度来看，比如说其他单位会不会经常把不属于你们单位的工作推给你们，你们领导还挡不住，甚至其他单位的领导越过你们的领导，直接调动你们单位的人员干活，你们单位的领导知道以后呢，也只是听之任之，可见你们单位在全系统中是非常没有地位的。
第三个就是看看前任领导都去哪儿了，你们前任领导是提拔了，还是调到其他的重要部门去任职了，还是说你们这里是最后一站，之后他就退下了养老了。如果说一个单位的领导经常是那种一干就是十多年不挪窝的，也从来没有提拔过什么大领导，那基本上你们单位是一个没有前途的养老单位。
第四个就是看单位的整体风气，看看你们单位的人员结构是怎么样的，是年轻人居多，还是年龄大的居多？有些单位一把手自己都在混日子，不求上进，你们说这些单位有什么发展前途呢？再看看那些获得晋升提拔，年底评优评先的是哪一类人？是平时兢兢业业，肯干肯拼的那批人呢？还是只会溜须拍马的那批人？有发展的单位，他们为了激励下属去干工作，对于考核激励机制那是非常的看重的啊，年轻人干工作的人，中流砥柱的积极性得不到保证，那这个单位怎么发展？
如果说在一个边缘单位里干活，那你就非常的不幸了啊，在这样的单位里面，你基本上是干不出头的。如果说你想有进步，你想有发展，能走你就尽量走，因为单位的大环境，单位在上级领导眼中的地位，不是你能改变的。
